Coup de tonnerre pour le groupe Prisma Media. La cour d’appel vient de confirmer, ce mardi, l’invalidation du plan social (Plan de sauvegarde de l’emploi, ou PSE) que la direction avait prévu de mettre en œuvre en 2025. La décision, très attendue tant par les salariés que par le secteur des médias, ouvre une période d’incertitude et de remous au sein du groupe, éditeur de titres emblématiques comme Capital, Femme Actuelle ou Géo.
Le plan social, annoncé à l’automne 2023 par la direction, prévoyait la suppression de plus d’une centaine de postes sur l’ensemble des rédactions et des services du groupe. Il s’inscrivait dans une stratégie de réorganisation de l’offre éditoriale et de rationalisation des coûts, après plusieurs années de baisse du marché publicitaire et d’érosion des ventes en kiosques. Dès le départ, les représentants du personnel avaient dénoncé un plan jugé précipité et insuffisamment concerté.
À l’issue d’un premier examen, le tribunal administratif avait donné raison aux salariés en estimant que le plan social manquait de clarté sur plusieurs points essentiels, notamment sur les mesures d’accompagnement et le bilan économique présenté. La direction avait immédiatement fait appel, soutenant avoir respecté toutes ses obligations légales et affirmant que l’urgence de la situation imposait d’agir vite pour assurer la pérennité du groupe.
Las, la cour d’appel a tranché en faveur des salariés. Selon l’arrêt consulté, la juridiction reproche notamment à Prisma Media un défaut dans l’information et la consultation du comité social et économique (CSE). L’instance représentative du personnel n’aurait pas disposé de tous les éléments nécessaires pour rendre un avis éclairé sur les motifs économiques évoqués par l’entreprise et sur la pertinence des mesures d’accompagnement des départs.
Cette décision a immédiatement été saluée par les syndicats. « C’est une victoire importante pour les salariés, qui montre que les obligations de dialogue social ne sont pas une formalité », s’est félicité le délégué CGT du groupe. De son côté, la direction de Prisma Media a fait part de sa « déception » et dit « regretter que le projet de transformation, jugé essentiel pour l’avenir du groupe, soit momentanément bloqué ». Selon nos informations, la direction se laisse désormais le temps de l’analyse avant de décider d’un éventuel pourvoi en cassation.
L’arrêt de la cour d’appel n’a pas seulement une portée interne. Il s’inscrit dans un contexte plus vaste, alors que les plans sociaux se multiplient dans le secteur des médias, confrontés à une accélération de la transition numérique. La jurisprudence vient ainsi rappeler les exigences fortes en matière d’information-concertation, et pourrait servir de référence dans d’autres dossiers.
Pour Prisma Media, l’heure est à la réflexion. Les salariés, soulagés mais inquiets pour l’avenir, attendent désormais que la direction ouvre de véritables négociations pour réfléchir à l’avenir du groupe et préserver les emplois. Sur le plan économique, la pression reste forte : la mutation des usages, la baisse des recettes traditionnelles et l’intensification de la concurrence pèsent lourdement sur le modèle économique des groupes de presse.
En attendant, la décision rendue redistribue temporairement les cartes : elle impose à la direction de revoir sa copie et pourrait inciter, ailleurs, à des pratiques plus vertueuses en matière de dialogue social dans un secteur constamment bousculé par la révolution numérique.